Kampüs konutunda çalıştığımda-şimdi beş yıldan fazla bir süre önce, vay canına sık sık yerleştirme olarak bilinen yıllık görüşme deneyiminin olması

 Tüm konferans merkezini bir görüşme sığır çağrısına dönüştürüyorlar. Ve bunu en iyi şekilde kastettiğimi söylemek istiyorum.

Kolejler ve üniversiteler, görüşme ekipleriyle kampüse inerler ve mevcut pozisyonlar için mümkün olan her adayı karşılamak için yaklaşık üç gün harcarlar. Son sosyal etkinlik gerçekleştiğinde ve yerleştirme ekipleri mini minibüse veya uber’e havaalanına geri döndüğünde, her zaman zirveye yükselen yaklaşık 20 aday var. Herkesin işe almak istediği adaylar.

Önceki işverenlerimden birinde, konferans alanından ayrılmadan önce bir bilgilendirme toplantısı yapacağız. Her görüşme ekibi, en iyi adaylar listemizin bir listesini yapar. Ve Müdürümüz zaman kaybetmeye inanmadığı için, bu adayları konferans yerinde inceledi, böylece Müdür yardımcımız önümüzdeki Pazartesi günü kampüste görüşme davetiyeleri yapabilirdi.

En iyi yetenek belirlendi ve şimdi “herkes” bu adayları çekmek için ellerinden geleni yapacak.

Bu muhtemelen lise sporcularını onlar için oynamak için takip eden kolejlere benzer.

Ancak, işveren, iyi yetenek işe hakkında gidiyoruz, sorulabilir belirli mülakat soruları vardır. Forbes İnsan Kaynakları Konseyi’ne göre,

Peki, işverenlerin seçkinleri işe almak için sorması gereken iyi mülakat soruları nelerdir?

Mesajını iletecek zanaat röportaj soru: şirketinizin benzersiz, kesici ve katkıları değerleri.

1. “Lütfen şirket büyümesi, endüstri ilerlemesi ve teknoloji değişiklikleri göz önüne alındığında, bu pozisyonun önümüzdeki beş yıl içinde değişmesini beklediğiniz beş yolu açıklayın.”
İstikrar-iş istikrarını, mevcut işini dış faktörler olmadan tutmak için algıladığı süre olarak tanımlarsak, o zaman sektörünüz hakkında bu soruyu sorun. Adayınızın şirket veya endüstri içinde bir şey tahmin etmesini isteyin.

2. “Sizinle aynı becerilere sahip olan bu pozisyon için başvuran birçok başka aday var. Bunu göz önünde bulundurarak, kuruluşumuza hangi üç benzersiz faktörü getiriyorsunuz?”
Güvenlik-İnsan Kaynakları “ben” i başka bir kişiyle değiştiremediğinde iş güvenliği vardır. “Ben”, yeni bir adayda mutlaka bulunmayacak benzersiz beceriler ve yetenekler sağlar.

Bu, şirkette ve endüstride istikrarlı bir iş yaptığınız ve maaş almamanız konusunda endişelenmediğiniz istikrardan farklıdır. Adayın bu eşsiz yetenekleri paylaşmasını gerektirecek bir şey sorun.

3. “Kendinizi ve/veya kariyerinizi beş yıl sonra nerede görüyorsunuz?”veya” uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?”
Büyüme fırsatı-bu aday için şirketinizde terfi için yer olacak mı? Belki de katkıda bulunabileceği ve birkaç kez terfi edebileceği bir yer arıyor.

Tecrübelerime göre, bu günlerde bunu yapmak zor olsa da, en iyi adaylarınızın bunu yapmak istemediği anlamına gelmez.

4. “İş yerinizde sizin için en önemli değerler nelerdir?”veya” vizyonumuz ve misyonumuz kişisel değerlerinizle nasıl örtüşüyor?”
Vizyon-adaylar, şirketlerinin değerleri paylaştığını ve geleceğe dair bir görüşe sahip olduğunu bilmek isterler. Bir işverende ne aradıklarını sorarak bu konudaki fikirlerine ulaşın. Eğer en yeteneklisi eğer cevap kendi şirket vizyon ve misyonu ile örtüşen eğer seninle birlikte olmak istediğimi bilemezsin.

5. “Günlük iş ortamınızda hangi üç şeyi arıyorsunuz? ya da ” rahat ve ihtiyaçlarınızı karşılayan bir çalışma ortamı sağladığımızdan nasıl emin olabiliriz?”
Kültür-Finall, bu soru “uygun.”Adaylar, yeni iş yerlerinin kendilerini doğru hissedeceklerini, ait olacaklarını ve işe gelmekten zevk alacaklarını bilmek istiyorlar çünkü orada olmayı seviyorlar.

Burada bir kenara gelince, bu benim takdir etmek ve anlamak için çok uzun zaman alan kariyerimin bir alanıdır. Tek önemsediğim maaş, iş unvanı ya da havalı bir şehir olduğu günler vardı. Bir iş teklif edilip edilmeyeceğine karar vermek için ihtiyacım olan soruları nasıl soracağımı anlamadan önce birkaç çok kötü durum vardı. O zaman bile her zaman işe yaramadı.

Bu nedenle, işveren olarak, bu sorulardan birkaçını kendimize sorarak bu en iyi yetenekte bunu biraz daha kolaylaştırabiliriz.

Bu soru seti çalılıkların etrafında dolaşmıyor. Ciddi olarak. Kendime bunu düşünmüş olsaydım keşke.

6. “Bana bir projeyi veya ödevi tamamlamak için beceri veya tecrübeden yoksun olduğunuz bir zamandan bahsedin mi? Nasıl atlattın?”veya” ürünlerimizden (veya hizmetlerimizden) birini seçin ve daha iyi hale getirmenin üç yolunu benimle paylaşın.”
İnovasyon-adaylar, yeni ve yenilikçi uygulamaların ve teknolojilerin ön saflarında yer alan bir şirket veya kuruluş için çalışacaklarını bilmek isterler. İşverenlerinin farklı yerlere gittiğini bilmek istiyorlar ve açıkçası şirket bunu adaylarından istiyor.