Başarılı Olmak İçin Akıl Hocası Nasıl Bulunur?

Girişimciler eklektik bir gruptur! Bazıları girişimciliğe ihtiyaç duyarken, Diğerleri bunun için bir tutkuyla doğdular. Ancak, oraya nasıl giderseniz gidin, tüm girişimciler ilk işlerini başlatırken yeni başlayanlar olarak başlarlar.

Kariyerinizin bu aşamasında bir akıl hocasına sahip olmak, uzun vadede başarı ve başarısızlık arasındaki fark anlamına gelebilir. 2012 yılında yapılan bir anket, mentorluk alan girişimcilerin gelirlerini yılda ortalama 47.000 dolar artırdığını buldu.Ve Amerikan Psikoloji Derneği, kariyer Koçluğu, daha geniş ve daha geniş bir profesyonel ağ ve girişimci için daha fazla iş tatmini de dahil olmak üzere mentorluğun bir dizi yararı olduğunu söylüyor.

Ama bir akıl hocasını nasıl buluyorsunuz, neye bakmalısınız ve birinden akıl hocası olmasını nasıl istersiniz? Bu danışmanlık bir ilişki içine girmeden önce dikkate alınması gereken önemli bir soru var.

Akıl Hocası Nasıl Bulunur?
Bir akıl hocasını tam olarak nasıl bulacağımıza girmeden önce, bir akıl hocasının ne olduğunu ve bir akıl hocasının ne olmadığını anlamak önemlidir.

Amaçlarımız için bir akıl hocasının iyi bir çalışma tanımı.

Kolay Adımlar:
Bir akıl hocası ilişkisinin yapılmaması gerekenler.

Bir akıl hocasını tam olarak nasıl bulacağımıza girmeden önce, bir akıl hocasının ne olduğunu ve bir akıl hocasının ne olmadığını anlamak önemlidir.

Amaçlarımız için bir akıl hocasının iyi bir çalışma tanımı

”Koğuş adı verilen daha az deneyimli bir kişiyle paylaşmaya istekli bir alanda, meslekte veya işte deneyime sahip biri.”

Bunu okuyor ve bunun bir iş koçu gibi geldiğini düşünüyor olabilirsiniz. Sonuçta, bir koç, sizinle paylaşmak için ödenen bir alanda deneyim ve uzmanlığa sahip olan kişidir. Bu iki rol benzer olsa da, birkaç önemli fark vardır.

Her şeyden önce, mentorluk ilişkileri nadiren ücretli bir ilişkidir ve bir koç veya danışman işe alınır.

İkincisi, bir iş koçu işe almak, açıkça tanımlanmış bir proje ve sınırlı bir zaman dilimi ile daha resmi bir ilişkidir. Bir akıl hocası koğuş ilişkisi daha gayri resmi ve yıllarca sürebilir.

Son olarak, bir antrenör kiraladığınızda, belirli bir sorunu çözmek için size özel tavsiyeler vermesini bekleyebilirsiniz. Bir akıl hocası, sorunlar için bir sondaj tahtası gibi davranır, böylece bunları kendiniz çözebilirsiniz.

Bir Mentor koğuş ilişkisinin faydaları
Bir mentor  ilişkisine sahip olmanızın bariz yararı, mentorun bu alandaki deneyimidir. Yeni başlayan biri için bu paha biçilemez. Tüm işletmelerin sadece içeriden öğrenenler tarafından bilinen kendine özgü tuhaflıkları vardır.

Örneğin, sigorta şirketlerinin ödediğiniz primlerden tüm paralarını kazandığını düşünebilirsiniz. Ama gerçek paranın “şamandıra”da yapıldığını biliyor muydunuz?

Şamandıra, bir sigorta şirketinin paranızı aldığı ve talebinizi ödemek zorunda olduğu zamandır. Bu süre ne kadar uzun olursa, sigorta şirketi o kadar çok para kazanır. Ve neden bu kadar yavaş ödeme yaptıklarını merak ettiniz!

Bir akıl hocasına sahip olmayı bu kadar değerli kılan bu tür az bilinen içeriden bilgi. Ek olarak, bir akıl hocası nesnel tavsiye, benzersiz bir bakış açısı ve teşvik sunacaktır.

Ancak mentorluk ilişkisinin en büyük yararı deneyimdir. Deneyim, elde edilmesi pahalı olsa da, diğer herhangi bir varlık gibi bir varlıktır. İyi bir akıl hocası ile deneyim kazanma maliyetlerinizi önemli ölçüde azaltabilirsiniz.

6 adımda bir akıl hocası nasıl bulunur
1. Kendini Hazırla
Girişimciler olarak, kendimiz bir şeyler yapmaya alışkınız. Bilinmeyenle başa çıkmak için makaleleri okuyoruz ve YouTube videolarını izliyoruz. Ve bu öz motivasyon ve problem çözme stratejisi bizi tanımlayan şey olsa da, iki ucu keskin bir kılıçtır.

Çoğu zaman, işlerin nasıl çalışması gerektiği ve sorunların nasıl çözüldüğü konusunda tünel vizyonu elde ederiz. Bu sertlik, gördüğümüz seçenekleri sınırlayabilir. Teoride işlerin nasıl “çalışması gerektiği” fikrinden vazgeçmek ve deneyim derslerini kucaklamak neredeyse her zaman daha iyidir.

Satıcılarım için bir komisyon yapısı tasarlarken bunu zor yoldan öğrendim. Yaptıkları her satışın bir yüzdesini alacak şekilde kurmuştum. Bana çok mantıklı geldi. Sonuçta, sattılar daha yüksek karlar elde edildi.

Hayatında Ne Kadar Tatmin Oldun?
Eğer mücadele durdurmak ve sonuna kadar hayat yaşamak istiyorsanız, Lifehack sizin için bir çözüm vardır.

Satın almak için arayan müşterilere satış yaparken, ben kendi yolumdan satışı gerçekleştirecek olmadığını ancak kısa süre sonra keşfettim.

Bunun hakkında bir işletme sahibi olan bir arkadaşımla konuştum ve sadece satış (komisyon) üretmek için dışsal motivasyona güvendiğimi belirtti. Dışsal motivasyondan çok daha iyi bir motivasyon tekniği olduğu için ekip içinde içsel motivasyonu geliştirmenin yolları hakkında konuştuk.

Uzun lafın kısası, sadece satışlar değil, aynı zamanda moral de gelişti.

2. Bu kişi hakkında pozisyondan daha fazla
İdeal olarak, olmak istediğiniz şeyin idealize edilmiş bir versiyonu olan bir akıl hocası bulmalısınız. Ancak, bir akıl hocası seçerken göz ardı etmemeniz gereken bazı temel özellikler vardır.

En önemlisi dürüstlük ve güvenilirliktir. Söylemeye gerek yok, ama çok fazla insanın yakıldığını gördüm çünkü ilkeler yerine bir kişinin konumu tarafından kör edildiler.

3. Kendinizi potansiyel Mentorlar için çekici hale getirin
Kendi alanlarında uzman olan insanlar bunun için bir tutkuya sahiptir ve genellikle bu tutkuyu paylaşan insanlar için uyanık olurlar. Bu yüzden işiniz onlara sizin için sadece bir iş ya da para kazanmanın bir yolundan daha fazlası olduğunu göstermektir. Sen de onlarla aynı tutkuyu paylaşıyorsun.

Ne yazık ki, bu sahte bir şey değil. Uzmanlar, sahteciliği gerçek bir makaleden bir mil uzakta bulabilirler.

Bununla birlikte, ekstra çaba sarf ederek, geç saatlere kadar çalışarak, toplantılara katkıda bulunarak ve başkalarının yapamayacağı işleri üstlenerek kendinizi kalabalığın arasından sıyrılabilirsiniz. 

4. Tüm olasılıklara kendinizi açın
Her zaman kendi akıl hocanı seçemezsin. Bazen mentorlar sizi seçer; bu olasılığa açık olun.

İnsanlar “besin zincirinden çok uzak ” olan mentorlara ihtiyaç duyduklarında bunu sık sık görüyoruz. Genellikle gençler, bir akıl hocası olmak için bir şirketin CEO’SUNU veya Başkanını seçmeye başlarlar. Bu insanlar nadiren bir yıl içinde şirkette olabilecek veya olmayabilecek birine rehberlik etmek için zamana veya eğilime sahiptir. Bu arada, başarınıza çok ilgi duyan bir yönetici veya Başkan Yardımcısı, akıl hocası için mükemmel bir uyum olabilir (şimdilik).

Ayrıca, sadece yukarı değil, mentorlar için yan yana baktığınızdan emin olmak istersiniz. Bazen, yükselen bir yıldız olan bir akran bulabilirsiniz. Bu kişiyi teşvik edin ve taklit edin. En azından, yolda bazı iyi ağ fırsatları geliştireceksiniz.

5. Yakın Birini Seçin
İnternetin ortaya çıkışı uzun mesafeli mentorluğu mümkün kılsa da, yine de ideal değil. Akıl hocanız, ulaşılması oldukça kolay ve ideal olarak yüz yüze görüşebileceğiniz kadar yakın biri olmalıdır.

Bir yan notta, ne zaman bir akıl hocamla görüşsem, her zaman öderim. Kahve mi yoksa aileleriyle birlikte yemek mi olduğu önemli değil, bu benim ikramım. Mentor-koğuş ilişkinizin iki yönlü bir yol olduğundan emin olun.

6. Her zaman senin gibi birini arama
İyi mentorlar tüm şekil ve boyutlarda gelir.
Birinden akıl hocanız olmasını istemek utanç verici olmak zorunda değildir, sadece arkadaşınızdan ona ” akıl hocam olmak ister misin? birinci Daire. Evet, Hayır, Belk” Tamam, bu bir şakaydı, ama beklentileri netleştirmek için ilişkiyi resmileştirmeniz gerekecek.

Yapmanız gereken ilk şey, mentor koğuş ilişkisinde aradığınız şey hakkında net olmaktır. Ancak o zaman sormalısın. Ardından, Sorunuzun bu formülü takip ettiğinden emin olun:

Onlara hayran olduğun şeyleri söyle.
Mentorluk süreci için hedeflerinizin ne olduğunu açıklayın.
Lojistik bir senaryo önerin.
Konuşmanız böyle bir şeye gitmeli“ ” benimle konuşmak için zaman ayırdığınız için teşekkürler, müşteri/satış/iş toplantısını nasıl ele aldığınızdan gerçekten etkilendim (her neyse). Bu alandaki becerilerim üzerinde çalışmak istiyorum ve bana akıl hocalığı yapmaya istekli olup olmadığınızı merak ediyordum? Fazla vaktinizi almak istemem ama haftada bir öğle yemeği yiyebilir miyiz, belki Çarşamba günü? Buna açık olur musun?”